雇主面试月嫂应该从哪些问题考虑？

　　雇主如何找到舒心的月嫂?长沙月嫂服务公司的经理是告诉雇主应该从眼缘、态度、专  业等问题去考虑。
　　没有眼缘：每个人都是有“场”的，24小时朝夕相处一个月的人，长得面善是个很重要的一点，每天面对着一脸横肉、苦瓜脸，产妇更容易被传染上负能量。
　　缺了态度：有经验，没态度，倚老卖老的行业老油条，用经验压你这个90后小年轻，会用看似谦虚客气的态度给立规矩，闹心不闹心？
　　不够专  业：妈妈和宝宝的护理与健康得不到保障。

　　那又该如何面试月嫂?了解月嫂的基础信息，包括姓名电话、是否有三证（资格证、健康证、身份证），是否有其他技能、籍贯、收费标准等信息。下面是长沙月嫂服务公司提供给各位雇主的一些有用信息，希望对这方面不是太了解的雇主有帮助。
　　1、通过闲聊唠家常的方式，对对方的基本情况、脾气秉性略知一二。同时可对月嫂回答的是否满意进行评判打分，并留出了空白，可以记录关键信息
　　2、聊出月嫂的态度问题，包括工作态度和立场态度，面试时双方就把职责范围、战队划分好，准父母们心中有数，才能减少入户之后可能的不愉快。
　　3、考察月嫂自述工作职责、各种问题的护理方式、疑难问题的处理方案、好用的母婴用品介绍等，较为重要的专  业部分测试，针对你所关心的母婴护理中的关键问题任意发问，也许月嫂的回答会与你心中的“正确”答案有所出入，关键是要了解她答案背后的理由，看你是否能够认同。

　　4、留出时间给月嫂来发问，包括月嫂的饮食、住宿等问题，以便日后工作的开展和双方更好的相处。
　　5、要追问一些合同/服务细节，达成双方的信息共识，防止以后“扯皮”，比如说月子餐的6顿饭分别标准是什么、是否每次拉粑粑都给宝宝洗屁屁，多久洗一次澡等。有些事情别马虎，有些话提前说在前边很！重！要！
　　其他对一些场外信息（和眼缘相关）进行评判，长沙月嫂服务公司的经理各大家举例说比如穿着、比如普通话、比如精神状态、比如亲和力、比如判断是否爱学习等。可以根据自己的实际感知，把星星涂上。